企业如何应对新《劳动合同法》？

                           ――国际人才网8月24日邀请专家解读新《劳动合同法》

    新《劳动合同法》出台，企业家和企业人力资源管理者已经了解其中的新规定吗？面对劳动合同法律制度的巨大变化，知道如何避免新的劳资纠纷吗？
应广大企业和人力资源管理人士的要求，8月24日，国际人才网和中山市公众教育培训中心将在中山党校举办“企业如何应对新《劳动合同法》实务论坛”，主讲嘉宾蒋四清将做精辟解读。

    新法的大调整引起社会热点关注

    十二年来最重要的劳动法律――《中华人民共和国劳动合同法》已经颁布，并将于2008年1月1日正式实施！新法在多方面作了重大调整：企业规章制度的有效性，企业在劳动合同签订中的告知义务，试用期与劳动合同期限的关系，劳动合同的必备条款，劳动合同的效力及解除条件，经济补偿金的支付等。
近日，如何利用新劳动合同法做好人力资源管理工作，避免劳资冲突，已经成为企业管理者的关注重点。

    “企业如何应对新法”迫在眉睫

    全新的《劳动合同法》中的诸多新规定，对企业现行的人力资源管理方法、劳动关系及用工策略等提出了极大的挑战，它将直接提升企业人力管理成本，且实施多年的劳动合同条例和已确定的劳动关系模式也将面临重大调整。
广东作为劳动争议纠纷的高发地区，企业该如何根据广东地区的具体情况应对劳动法律这种巨大变化，已成为一个迫在眉睫而又无法逃避的现实问题。

    新法出台，HR如何提升自我？

    新法出台，作为离新法最近的一群人――企业HR从业者，将会受到什么影响呢？蒋四清专家介绍，新法实施后，HR将在企业中扮演更重要的角色，同时也要承担更多的责任和压力。

    由于劳动合同解除或终止的经济补偿总体成本上升，招聘的质量受到极大关注，从事招聘工作的HR也将面临巨大压力。即便是相对成本较小的试用期解聘，企业也还增加了额外的“试用期不合格”举证责任。许多企业“普遍撒网，重点培养”的招聘政策宣告结束，“招聘专员岗位”的门槛调高，无法胜任的HR将面临淘汰或转岗。

    同时员工关系的重要性将到达新的高度，新法对劳动者的保护力度加大，使得原来部分“企业员工关系岗位”形同虚设甚至未设置的情况不复存在。如何稳定劳动关系、避免劳动纠纷的重要作用，HR管理者的专业含金量也将再次提高。

    专家结合实例精辟解读

    应广大企业和人力资源管理人士的要求，国际人才网力邀著名律师、劳动法专家蒋四清作为论坛主讲嘉宾，从企业管理所面临的实际问题出发，为企业HR讲解劳动合同立法的最新规定、最新动态；结合大量经典案例分析讲解如何使用新劳动合同法；现场传授劳动合同管理的经验和技巧。

    据介绍，蒋四清律师授课思维清晰、风趣幽默、层次清楚、逻辑性强。曾多次为珠三角企业举办《企业如何预防和应对劳动争议》、《劳动仲裁与争议处理技巧》、《综合应用法律和操作技巧防范员工跳槽》等大型公开课。
近日，国际人才网的咨询电话不断，许多企业和个人纷纷报名索票，参与热情极高。

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